私たちが目指すのは「住み慣れた家で安心して暮らす」という利用者様の希望の実現。そのために、要介護認定業務、ケアプランの作成、介護サービス事業者との連絡・調整、給付管理など幅広い業務を行います。
利用者様の状況把握や、ご家族からの介護に関する相談なども大事な仕事です。要介護者の人生の要になるポジションとして、利用者様とそのご家族を取り巻く環境に一歩踏み込み、ベストなサービスをご提供しましょう。訪問看護ステーションが併設しているため、医療について相談できるところもポイントの一つです!
月に1回、ケアマネージャー会議を実施。「法律の改正に伴い、どう対応していく?」「こういうケースの患者様にどう支援していく?」「新型コロナウイルス対策としてできることは?」などをテーマに挙げ、それぞれの状況を共有したり、意見し合ったりしています。
もちろん会議以外でも、日々の困りごとや悩みごとはその都度先輩たちに相談できる環境です。ほかにも研修会に参加し、みんなで知識を高める機会もあります。
介護を必要とする人やそのご家族の多くは、不安や悩みを抱えています。私たちケアマネージャーのミッションは、その相談を踏まえて、最良の方法でケアプランを立て、より良い方向へと導くことです。
ただ問題を見つけるだけではなく、利用者様とご家族がポジティブに生きていくための方法を見つけること。現状維持でも構わないポイントを見極め、必要な介護サービスだけを取り入れることが大切です。観察力・思考力・判断力で利用者様の手助けができるのは、ケアマネージャーの醍醐味でしょう。
スタッフ同士の関係の良さも、当社の魅力のひとつです。サバサバした女性が多いので“近すぎず離れすぎない”そんな心地よさを感じていただけるはず。利用者様のことを一番に考えて行動できる、芯を持った仲間と一緒に働きませんか?
忘年会や新年会などを会社負担で開催。和気あいあいと話せる機会があり、スタッフ同士の親睦を深めています。仕事中は一人の時間が多いですが、私たちは同じチームの仲間。そんな空気で働けます!
主任ケアマネ資格手当(月10,000円)・管理者手当(月10,000円)・車持込手当(月5,000円+ガソリン代)を支給します。当社規定内で退職金も支給されます。
女性が多い職場だからこそ、出産や子育ての支援制度にも力を入れています。制度がただあるだけでなく、実際に制度を利用し、復帰した実績もあります。また介護休暇も導入。家事・育児・介護などと両立させたい方を、しっかりサポートします!
スキルアップに必要な資格取得。セミナー参加費・講習費・受験料など、取得にかかる費用はすべて会社が負担します!
60歳の定年を設けていますが、ケアマネージャーはいくつになっても通用するスキルです。当社では再雇用制度を設けているので、長く活躍していただけます。
勤務の際、行きも帰りも事務所による必要はなし!通勤時間は長く働くうえで気になるポイントなので、少しでも短くできればと考えています。
「瓢箪山駅」から徒歩1分にあり、駅近なので、利用者さんにも従業員にも便利で優しい場所です。